Cosa si può leggere sulla busta paga

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Il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare il prospetto paga (legge n.4 del 1953)

- se trattasi di rapporto di lavoro subordinato o rapporto di lavoro speciale;

- la classificazione del lavoratore; categoria, livello e mansioni;

- Inquadramento contrattuale,  Inquadramento assicurativo – INAIL ;-. l' Inquadramento previdenziale - INPS,

- le voci ordinarie mensili; le voci aggiuntive mensili e  annuali; come è determinata  la retribuzione individuale; le mensilità aggiuntive; i rimborsi spese, le trasferte; 

- orario di lavoro; il lavoro straordinario; il lavoro supplementare; il lavoro notturno; le festività e lavoro festivo; le ferie; i permessi per riduzioni orario: ROL, PAR ; le ex festività; 

- imponibile previdenziale; Imponibile fiscale; la malattia; il congedo di maternità; il congedo parentale; i permessi giornalieri, i permessi Legge n. 104/1992; 

- trattamento per Infortunio sul lavoro e malattie professionali; il trattamento di congedo matrimoniale, di cassa integrazione ordinaria; di Cassa integrazione straordinaria;

- assegno al nucleo familiare; l' indennità di mancato preavviso; il trattamento di fine rapporto o fine servizio; 

- tassazione del TFR; o TFS; la previdenza complementare; la corresponsione mensile del TFR. 

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